Юридические услуги
Главная»Статьи»Заемный труд под запретом

Под заемным трудом наше законодательство понимает использование «чужого» персонала сторонними лицами и организациями. В настоящее время Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" вводится новая схема - деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на временной основе.

Кто вправе предоставлять персонал

Предоставлять свой персонал смогут только определенные организации.

К ним относятся:

  • специально аккредитованные частные агентства занятости (кроме применяющих специальные налоговые режимы);
  • компании (в т.ч. иностранные) и их аффилированные юридические лица при определенных условиях - если персонал направляется аффилированному лицу или при наличии акционерного соглашения.

Ограничение на использование «чужого» персонал

«Чужими» работниками нельзя заменить отдельные категории работников, в том числе:

  • участников забастовки;
  • лиц, находящихся в простое;
  • работников занятых на выполнение вредных (3 и 4 степени) и опасных работ;
  • при нахождении Общества в стадии банкротства.

Ограничение в целях на использование «чужого» персонал

Персонал частного агентства занятости можно использовать в частности, в следующих целях:

  • физическим лицам - для личного обслуживания, помощи в ведении домашнего хозяйства, компаниям
  • индивидуальным предпринимателям - для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (например, на время декрета), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 9 месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Приведенный выше список ограничений и запретов на направление персонала к третьим лицам не является полным. Федеральными законами могут быть установлены дополнительные запреты и ограничения.

Порядок предоставления персонала

С 1 января 2016 г. необходимо заключить специальный договор о предоставлении труда работников (персонала). Для заключения такого договора потребуется заручиться согласием сдаваемого в аренду работника направляющей стороны.

Так же есть, например, дополнительные требования к частному агентству занятости. Направляя к заказчику работника, оно должно подписывать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, а также вносить в его трудовую книжку специальную запись о работе у третьего лица.

Обязательные гарантии "чужому" персоналу

Законодатель предусмотрел, что условия оплаты труда направляемого работника должны быть не хуже, чем у работников принимающей стороны, с аналогичными функциями и квалификацией.

Если работа будет связана с вредными и (или) опасными условиями труда, работнику должны быть установлены компенсации на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемом принимающей стороной.

Предусмотрена субсидиарная ответственность принимающей стороны по обязательствам перед "чужим" персоналом, которые должен выполнять его непосредственный работодатель (в том числе по зарплате и иным причитающимся такому персоналу суммам).

Подробную консультацию, вы можете получить обратившись к нашим специалистам.

Share:
Статьи по темеВсе статьи
×

Оставьте заявку с номером телефона и мы обязательно Вам перезвоним!

Вы не указали имя
Некорректно указан номер телефона

Заявка была успешно отправлена. В ближайшее время с Вами свяжутся наши специалисты. Спасибо что выбрали именно нас!

×
Business Development Agency. Право, финансы, аудит, консалтинг 2010-2017 © Все права защищены. Разработано командой PiploID
Карта сайта